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一、【认证背景】
人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。证书说明：
权威性：考试合格由人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，国家职业工作网查询。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、终生有效。

二、【职业背景】
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

三、【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者掌握战略性企业人力资源框架；掌握全面进行人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块.基础知识.

四、【培训对象】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。

六、【师资介绍】
1、"咨询实战+经验实战+应试实战"三种师资优化组合；
2、新思维教研中心师资阵营包括了部分国家教材标准制定者；
3、一级授课老师来自北京参与教材标准制定的专家；
4、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导；
5、教研中心师资标准化。

七、【培训考试认证】
1、培训时间：12月－5月和6月到11月；
2、培训地点：昆山市柏庐中路278号2楼（苏州、无锡在分公司内部）；
3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；
4、考 试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷（《基础知识》和《操作技能》）；
5、证 书：国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询）；
6、报名材料：1寸2寸彩照各3张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（高级均双份）；
7、认证级别：三级、二级、一级（高级）。

八、【独家特色】
我们推出：新思维独家双层教学模式，有力保障实现教育投资目标；
我们实惠：重重优惠政策，让教育投资增值，再超值；
我们提倡：以学会友，学员自动转入学友会，找到工作中良友，找到生活中知己；
我们推荐：一学双证，学员可根据自己的规划申请双证，少量投资更多回报，超值；
我们承诺：一次投资，终身教育，学员转入学友会后，终身免费参加学友会职业能力提升课程，让受训紧跟时代步伐，时时先人一步，胜人一筹；

九、【温馨提示】
就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘,录用劳动者的主要依据.是我国公民境外就业,劳务输出法律公正的有效证件.
随着职业资格证书不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义,并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过.

十、【培训优势】
1、已连续多年多期举办培训班，最早从事HR培训机构之一！
2、职业培训领航者，职业认证培训专家！
3、历年通过率和报考人数均在省内排名最先机构之一！
4、强大的师资力量、强大的技术支撑、强大的考前强化试题库！
5、班级多样学员可根据自己的需求选择适合自己的学习方式！
6、定期与不定期沙龙提升职业能力，结识学友！
7、训注重课堂现场学习效果，重视个人能力的提高！
8、考试合格后可获得国家职业资格证书！
9、一期不过，下次免费再学，三级通过，二级优惠！
10、补修课程可申请职业经理人证书或经营师证书。

教研中心部分讲师介绍（排名不分先后）：
王老师：资深人力资源咨询师，新思维教育资深讲师，教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师， MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握考点，连续几年实现高命中率猜题，其全程教授的保过班曾实现100%全通过的优异记录，历届总复习中题率高达85%以上。
郭老师：人力资源硕士,人力资源管理师，律师,新思维教育资深讲师，教研中心备课组成员，华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管理问题。